כדי לבנות את פרופיל מועמד איכותי, תחילה יש לנתח את הכישורים ומאפייני האישיות הרצויים.
אך לא די בכך. ייתכן ומדובר בעובד שעלול ליצור קונפליקטים מיותרים עם עמיתים, לקוחות מנהלים…. אדם עם יחוס חיצוני שנוטה להאשים את סביבתו בכישלונותיו, או מועמד בעל רגישות בין אישית גבוהה, עלול להיפגע מכל ביקורת. כל אלה ועוד הם דברים שאינם מתגלים לעין בריאיון רגיל.
בתפקידי כפסיכולוג מיוני לעבודה צברתי ניסיון רב שנים בארגונים: אדם מילא, קוגניטו, צה"ל, ביפ יישומים פסיכולוגיים ואף הקמתי את מערך המיון לבכירים בחברת מעוף.