פסיכולוג מנוסה במיון מועמדים לארגונים
גיוס שגוי של עובד מבזבז לחברה כשנה משכרו.
שמי גיא מדר ואני פסיכולוג תעשייתי, ממוקד-מטרה באיוש המשרה הפנויה, באדם הנכון ביותר, שיביא לארגון את מירב התועלת.
הצטיידתי בתואר ראשון בפסיכולוגיה מאוניברסיטת חיפה (BA) ובתואר שני בפסיכולוגיה תעשייתית מהטכניון (M.S.C) על מנת להביא את מיטב התוצאות במיון מועמדים לתפקידים מגוונים במשק בסקטור הפרטי והציבורי, במשרדנו או בבית הלקוח.
למה כדאי להיעזר בפסיכולוג לאבחון מועמדים לתפקידים בארגון ?
כדי לבנות את פרופיל מועמד איכותי, תחילה יש לנתח את הכישורים ומאפייני האישיות הרצויים.
אך לא די בכך. ייתכן ומדובר בעובד שעלול ליצור קונפליקטים מיותרים עם עמיתים, לקוחות מנהלים…. אדם עם יחוס חיצוני שנוטה להאשים את סביבתו בכישלונותיו, או מועמד בעל רגישות בין אישית גבוהה, עלול להיפגע מכל ביקורת. כל אלה ועוד הם דברים שאינם מתגלים לעין בריאיון רגיל.
בתפקידי כפסיכולוג מיוני לעבודה צברתי ניסיון רב שנים בארגונים: אדם מילא, קוגניטו, צה"ל, ביפ יישומים פסיכולוגיים ואף הקמתי את מערך המיון לבכירים בחברת מעוף.
Previous
Next
לאחר שנים של עבודה מעשית והבנת השטח, עברתי לפתח חומר מקצועי בתחום המיון, יצרתי למעלה מ50 מבחנים שונים ובשנת 2020 אף פרסמתי "ספר הכנה למבחני מיון" למועמדים לעבודה.
אני מזמין אותך ליצור עמי קשר באחד מהאמצעים המפורטים להלן, יחד נבין כיצד לגייס בהצלחה את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד, אשר יצעידו את הארגון למעלה וקדימה!
